Frauen in Führungspositionen

Frauen in Führungspositionen: Wenn der Chefsessel weiblich ist.

Sie sind zielstrebig, flexibel und verfügen über den nötigen Willen zur Macht. Und sie sind nach wie vor eher selten anzutreffen in den Führungspositionen von Unternehmen: Frauen.

Auch 2010 gilt: Es gibt kaum Frauen in Führungspositionen
Im Grunde ist dies allen bewusst - oder wie viele Top-Managerinnen fallen Ihnen spontan ein? Eine, zwei - gar keine? Auch zehn Jahre nach dem Millennium ist die Abwesenheit von Frauen in Führungspositionen Realität, selbst wenn es Fortschritte gab: Vor wenigen Jahren haben Frauen in den westeuropäischen Ländern die 50 Prozent Marke überschritten und machen nun die Mehrheit der Arbeitnehmer aus. Ein schwarzes Schaf ist Italien, wo Frauen noch immer weniger als 50 Prozent der Arbeitskräfte ausmachen. Die Relationen stimmen trotzdem nicht.

Norwegen: Gleichstellung in Führungspositionen beinahe erreicht
2009 besetzten Frauen lediglich 3% der Chefsessel der größten börsennotierten Unternehmen in den EU-Mitgliedstaaten, sie machten weniger als 11% der Unternehmensführungsmitglieder aus.

Schweden und Finnland sind die einzigen EU-Länder, wo Frauen mehr als 20% in den Führungspositionen von Unternehmen ausmachen (27% beziehungsweise 24%). Norwegen ist das einzige Land in Europa, in dem die Gleichstellung in Chefetagen beinahe erreicht ist: 42% Frauen und 58% Männer haben die Führungspositionen inne.

Erfolgsgeschichten aus der ganzen Welt
Doch es gibt auch Erfolgsgeschichten, wie die folgenden Beispiele aus verschiedenen Ländern zeigen. Meist war es eine Mischung aus Können, Zähigkeit und auch etwas Glück, die diese Frauen an die Spitze führte. Diese Managerinnen und Unternehmerinnen haben es nach ganz oben geschafft. Wir zeigen wie!

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> Wille zur Macht: Leena Saarinen, Tradeka Oy
> Mit Mut zur Lücke: Carol Bartz, Yahoo!
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