Interview mit Frau Sengpiel (Profiplaza)

Frau Sengpiel, Sie haben 2007 "Profiplaza", eine Berufsplattform für hochqualifizierte Mütter, gegründet. Was hat Sie dazu bewegt?

Meine eigene Situation. Ich bin Mutter von zwei Kindern und war als Unternehmensberaterin in einem Job, der mit Kindern sehr schwer umzusetzen war.

Zwar habe ich in einem Teilzeitmodell in der Beratung gearbeitet, aber nichts desto trotz ist das natürlich ein Arbeitsumfeld, das sehr
zeit- und reiseintensiv ist.

Ich habe nach einiger Zeit gemerkt, das ich das mit meiner Familiensituation
nicht mehr vereinbaren konnte.



Als ich mich nach einer geeigneteren Tätigkeit umgeschaut habe, habe ich dann gemerkt, wie schwierig es ist, wenn man sich neu orientieren möchte und die Maßgabe hat, dass es nicht Vollzeit sein soll.
 

Bald habe ich festgestellt, dass ich in meinem Umfeld kein Einzelfall war.
Daraus ist dann die Idee für "Profiplaza" entstanden. Ich habe mich gefragt: „Ist das nur ein Frauenproblem oder sind irgendwo Firmen, die genau diesen Bedarf haben – und die beiden Seiten einfach nicht zusammenkommen. Das war die Grundidee: ich wollte die beiden Seiten zusammenzubringen und Transparenz schaffen.

Denn ich war der Überzeugung, dass es durchaus Unternehmen gibt, die Interesse an solchen Frauen haben. Die froh sind, wenn sie diese Qualifikationen bekommen, aber auch froh sind, wenn sie diese nicht zwangsläufig fünf Tage
die Woche bekommen müssen.

Inhaltsverzeichnis Zurück in den Job nach der Babypause ▼

• Die Idee für "Profiplaza"
• Diese Probleme gibt es beim Wiedereinstieg
• Die Bewerbung: Das muss man beachten
• Fortschrittliche Branchen
• Warum Frauen nach der Babypause oft das Unternehmen wechseln wollen
• So sieht der perfekte Job für eine berufstätige Mutter aus
• Was sich in Deutschland ändern wird
• So arbeitet "Profiplaza"