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Frauen als Top-Manager: Warum es sie kaum gibt
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Fühlt dem Manager auf den Zahn: Soziologe Carsten Wippermann © Sinus Sociovision - manager
Fühlt dem Manager auf den Zahn: Soziologe Carsten Wippermann © Sinus Sociovision
Herr Wippermann, Sie haben Manager-Männer in Ihrer Studie als richtige Chauvinisten entlarvt ...
Das sehe ich überhaupt nicht so. Auch, wenn es bei 90 Prozent der Manager der Fall ist: Die Vorbehalte, oder sagen wir, die Bedenken, die sie gegen Frauen an der Spitze haben, sind nicht bewusst oder bösartig. Im Gegenteil: Das Wohlwollen und die Wertschätzung fachlicher Kompetenz, die sie Frauen entgegenbringen, ist durchaus aufrichtig. Sie meinen es ernst. Die Vorbehalte liegen viel, viel tiefer.

Die befragten Manager sind ja zumindest schon einmal geläutert...
Dass sie sich gewissermaßen widersprechen, wurde den befragten Managern nicht beim Sprechen bewusst. Für sie steckt dahinter eine Logik. Uns war es auch aus wissenschaftlichen Gründen wichtig, sie nicht auf ihren Widerspruch hinzuweisen. Sie wussten jedoch, dass es um ein gesellschaftspolitisches Thema ging. Und spätestens jetzt ist ja klar, was heraus gekommen ist.

Haben Sie sich bei dieser Arbeit nicht auch selbst hinterfragt - als Mann? 
Oje jetzt wird es ernst (lacht)! Aber tatsächlich habe ich mich selbst gefragt, welcher Typus ich wohl bin. Schließlich bin ich auch Manager, leite eine Abteilung. Obwohl ich subjektiv natürlich davon überzeugt bin, dass ich völlig frei von diesen Vorbehalten bin - ich muss ehrlich zugeben, dass ich ins Grübeln gekommen bin und mir die eine oder andere Erkenntnis gekommen ist.

Die da wären?
Das wird wohl mein Geheimnis bleiben. Aber ich habe die Studie ja nicht allein durchgeführt, sondern mit einem Team.

Zu diesem zählte ja auch ihre Ehefrau. Wie wirkt diese Arbeit auf Ihr gemeinsames Privatleben?
Meine Frau und ich arbeiten schon sehr lang gemeinsam. Am Anfang war es schon merkwürdig, zusammen über Gleichstellung zu forschen. Da überlegt man schon auch einmal, wie es eigentlich bei uns zuhause steht.

Und, wer macht die Hausarbeit?
Die teilen wir uns, schon seit Langem.

Kann Ihre Arbeit Ihren beiden Töchtern das Leben erleichtern?
Gar nicht, da lasse ich mich auch nicht illusionieren. So etwas braucht Zeit, da wird nicht eine Studie wie diese den Weg bereiten können. Meine Frau und ich versuchen eine gleichgestellte Partnerschaft zu führen und ihnen damit einen Vorschlag vorzuleben. Berufliches und Privates versuchen wir eher zu trennen.

Und welchen Tipp geben Sie Ihren Töchtern dann für ihr Berufsleben - sagen wir einmal, als Manager?
Sich nicht ins Bockshorn jagen lassen, selbstbewusst zu sein - aber nicht blind, sondern sich der Strukturen bewusst zu sein! Zu meinen, man könnte alles aus eigener Kraft heraus schaffen und erreichen, ist ein Irrtum. Man braucht schon Unterstützung. Da möchte ich auch generell etwas an junge Frauen richten - darf ich?

Bitteschön!
Viele von ihnen wollen nichts von Gleichstellungspolitik oder dergleichen wissen, weil sie es als unabhängige Frau nicht brauchen. Viele Männer denken übrigens genauso. Beim Thema Frauen in Führungspositionen ist es anders: Wir haben aufs Neue belegt, dass es Strukturen gibt, die Frauen behindern. Hier ist es wichtig, dass es Gleichstellungspolitik gibt.

Was haben Sie der Bundesregierung geraten?
Da muss ich Sie leider vertrösten. Die Schlussfolgerungen aus den Ergebnissen zieht die Bundesministerin Dr. Schröder. Dem will ich natürlich nicht vorgreifen.




  
  

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Veröffentlicht von Shila Meyer Behjat
am 24/03/2010
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