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Studie: Frauen in Führungspositionen

Neue Studie zeigt: Frauen in Führungspositionen sind Männern sehr ähnlich. - Studie: Frauen in Führungspositionen
Neue Studie zeigt: Frauen in Führungspositionen sind Männern sehr ähnlich.
Frauen wird in der Berufswelt oft nachgesagt, dass sie zwar ehrgeizig sind, sich aber häufig nicht durchsetzen können. Dafür sollen sie besonders einfühlsam sein und stets ein offenes Ohr für die Probleme ihrer Kollegen oder Mitarbeiter haben. Männer dagegen, sagt man, sind dominant, machtbesessen und verdienen mehr Geld. Alles Klischees! Jetzt zeigt eine Studie: Frauen und Männer in Führungspositionen ticken gleich.

In der Studie hat das Unternehmen Hogan Assessment Systems weltweit 14.000 seiner Führungskräfte, darunter 9.000 Männer und 5.000 Frauen, befragt. Heraus kam, dass sich das weibliche und männliche Geschlecht in ihren Eigenschaften weit weniger unterscheiden als bisher angenommen. Laut der Studie streben Männer im Job nur minimal stärker nach Macht, Status und Geld als Frauen. Denn auch die haben ihre Karriere mittlerweile gut im Blick. Frauen suchen zwar nach wie vor nach Akzeptanz und Bestätigung, allerdings deutlich weniger ausgeprägt als allgemein angenommen.

"Die Untersuchung belegt: Von den Persönlichkeitsmerkmalen her sind Frauen nicht grundsätzlich die einfühlsameren Chefs und Männer die Machtmenschen", sagt Dr. Rainer Neubauer, Geschäftsführer des Assessment-Spezialisten 'Metaberatung'. "Die Diskussion über den unterschiedlichen Führungsstil von Männern und Frauen ist daher nicht zielführend. Sie sollte stattdessen einer Definition von Anforderungen weichen. Zu fragen ist, welcher Kandidat sich am besten für einen bestimmten Job eignet. Persönlichkeitsmerkmale sind hier wichtiger als das Geschlecht. Denn sie entscheiden über den langfristigen Erfolg von Managern."



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Veröffentlicht von Sabrina Frangos
am 13/04/2012
Die Lesernote:5/5 
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