So behalten Sie Ihre Emotionen im Griff!
Gefühlskontrolle im Job: Tipps für kritische Situationen
  
Bossing
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Bossing


Bossing - das Mobbing von oben: Sie sind im Team-Meeting mit der vorgegebenen Strategie Ihres Chefs nicht einverstanden und nutzen die Meinungsrunde, um Ihre Bedenken auszusprechen. Jetzt kommt es zum Bossing, denn Ihr Vorgesetzter macht Sie vor allen Kollegen zur Schnecke: "Vielen Dank für Ihre wertvollen Einwände, Frau Besserwisserin. Aber Sie können Ihre Bemerkungen für sich behalten. Angesichts Ihrer schlechten Quartalsergebnisse können wir auf Ihre Strategietipps dankend verzichten". Hilfe, wo ist ein Loch, in dem Sie 
sich jetzt verkriechen können?
 
Bossing nicht mit Selbstverteidigung kontern: "Bitte keinen Gegenangriff starten", betont der Coach. "Noch schlimmer wäre es, wenn Sie versuchen würden, sich jetzt zu verteidigen, denn das reizt Ihren Gesprächspartner nur noch mehr. Wenn Sie so reagieren, hört Ihnen der Boss nur noch weniger zu und gibt erst recht keine Ruhe mehr". weiß der Coach aus Erfahrung. Vor Ihren Kollegen ist nicht der richtige Moment, um sich zu verteidigen. Im Job muss man sich wie ein Erwachsener verhalten und nicht wie ein beleidigtes Kind, das den Eltern widersprechen will.

So reagieren Sie richtig auf Bossing: Versuchen Sie nicht zu demonstrieren, dass Sie diese Bemerkung gekränkt hat - damit würden Sie Ihrem Chef nur Genugtuung schenken. Tun Sie so, als würde Sie die Kritik gar nicht berühren, als hätten Sie den Satz gar nicht gehört."Wenden Sie sich sofort wieder dem Wesentlichen zu: dem Ziel des Meetings" bemerkt der Coach. "Nach der Besprechung können Sie Ihren Manager um ein Gespräch unter 4 Augen bitten, um ihm Ihr Unverständnis mitzuteilen." rät Patrick Merlevede. Demütigung ist keine gute Management-Technik. Bossing hat in einem Unternehmen nichts zu suchen. Es ist wichtig, das mit den richtigen Worten auszudrücken. "Auf diese Weise wird er sich vielleicht seines Fehlers bewusst".


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Veröffentlicht von Linda Chevreuil
am 02/09/2010
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