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Offener Gehaltsvergleich

 

Offener Gehaltsvergleich: Frauen wollen gleich verdienen wie Männer.  - Offener Gehaltsvergleich
Offener Gehaltsvergleich: Frauen wollen gleich verdienen wie Männer.
Was wird getan, um Gehaltsunterschiede zu beheben? 
Zunächst ist ein offener Gehaltsvergleich wichtig. In Deutschland setzt man hier auf Technik - und auf den guten Willen der Unternehmen: Mittels der Software Logib-D,  die von jedermann und jederfrau kostenlos heruntergeladen werden kann, ist eine geschlechtsspezifische Gehaltsanalyse möglich. Zusätzlich bietet das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend 200 Beraterprogramme zum Gehaltsvergleich an.

Wie funktioniert Logib-D?
Das Programm wurde in der Schweiz entwickelt und dann auf Deutschland angepasst. Die Software ermöglicht es, eine Analyse der Gehälter zu erstellen und zu ermitteln, ob es Lohnunterschiede in der Firma gibt und wie groß diese sind. Für jeden Mitarbeiter wird Geschlecht, Ausbildung, Alter und Berufserfahrung erfasst und mit den anderen verglichen. So könnte ungleiche Bezahlung schnell offengelegt und damit behoben werden.

Nur: Die Nutzung ist rein freiwillig und zudem anonym. Ob die Software den Wandel bringt, wird wohl erst in einigen Jahren zu ermitteln sein.

Wie erfolgreich ist Logib-D?
Da die Gehaltsvergleichs-Software umsonst und anonym heruntergeladen werden kann, ist die Zahl der Nutzer nicht bekannt. Das Ministerium begnügt sich damit. "Logib-D ist eine von vielen Maßnahmen, die Frauen im Berufsleben unterstützen sollen", so ein Sprecher des Ministeriums. Auch der Ausbau der Kinderbetreuung könne Lohnunterschiede beheben: "Wenn eine Frau ihrem Arbeitgeber genauso lang wie die Männer zur Verfügung steht, gibt es auch keinen Grund, ihr weniger zu bezahlen."




  
  

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Veröffentlicht von Shila Meyer Behjat
am 25/03/2011
Die Lesernote:4.5/5 
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